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Dotation

Notre mandat

Le secteur de la dotation est responsable d’effectuer l’ensemble des activités reliées au recrutement, à la sélection et à l’embauche du personnel, à la promotion et à la mobilité des employés dans notre organisation. Cela regroupe toutes les démarches nécessaires pour pourvoir un besoin en ressource humaine dans une unité administrative de l’organisation.

 

Principalement, nous chapeautons :

  • la planification des besoins de la main-d’œuvre
  • le comblement des besoins à court, moyen et long terme
  • l’établissement du profil recherché pour un poste
  • les affichages de postes
  • l’analyse des candidatures
  • la sélection (entrevues, prise de références, antécédents judiciaires, etc.)
  • les tests de sélection
  • l’embauche
  • l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
  • l’accompagnement des employés dans les processus de dotation
  • les séances d’affectation

 

En résumé, il s’agit de doter l’organisation de personnes compétentes dans le respect des lois, conventions, pratiques et ententes en vigueur.